ПОЛОЖЕНИЕ

О КОДЕКСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ МКУК "БРИКМ"

1. Общие положения

1.1.  Кодекс профессиональной этики сотрудников (далее – Кодекс) Муниципального казенного учреждения культуры "Болотнинский районный историко-краеведческий музей" (далее - МКУК "БРИКМ")  представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться сотрудникам МКУК "БРИКМ" независимо от занимаемой должности.

   1.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МКУК "БРИКМ", знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.

   1.3. Каждый сотрудник МКУК "БРИКМ" должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудников МКУК "БРИКМ" поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

2. Цели Кодекса

    2.1.  Целью Кодекса является определение ценностей, принципов работы, этических стандартов и правил служебного поведения сотрудников МКУК "БРИКМ", направленных на повышение эффективности их взаимодействия в ходе выполнения своих функциональных обязанностей и достижения стратегических целей организации.

2.2. Содействие укреплению авторитета сотрудников МКУК "БРИКМ", доверия граждан и обеспечения единой нравственно-нормативной основы поведения  сотрудников МКУК "БРИКМ".

3.Задачи Кодекса

- определение ценностей сотрудников МКУК "БРИКМ" и реализация механизмов приобщения к этим ценностям каждого сотрудника МКУК "БРИКМ";

- формирование благоприятной среды для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах;

- обеспечение основы для формирования профессиональной морали в сфере культуры, уважительного отношения к работникам учреждений культуры в общественном сознании;

- формирование общественного сознания и нравственности работников МКУК "БРИКМ", их самоконтроля;

- определение и закрепление норм и стандартов работы – правил коммуникаций, корпоративной культуры, норм эффективной организации работы сотрудников МКУК "БРИКМ";

- установление стандартов этичного поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с деловыми партнерами, государственными органами, посетителями МКУК "БРИКМ".

    3.1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, традициями делового этикета.

    3.2. Настоящий Кодекс распространяется на всех сотрудников МКУК "БРИКМ", независимо от уровня занимаемой должности и периода работы.

    3.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками МКУК "БРИКМ" своих должностных обязанностей.

    3.5. Знание и соблюдение работниками МКУК "БРИКМ" положений Кодекса является одним из возможных критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

4. Миссия и ценности работников МКУК "БРИКМ" в профессиональной деятельности

    4.1.МКУК "БРИКМ" предназначено  создавать условия для изучения, сохранения, распространения культурных ценностей, народных традиций с целью формирования духовно-нравственного и патриотического воспитания личности.

    4.2.МКУК "БРИКМ" обеспечивает социальные права населения на доступность культурных ценностей для населения области.

    4.3.Основными ценностями в профессиональной деятельности сотрудника МКУК "БРИКМ" являются:

     Высокий профессионализм – сотрудник МКУК "БРИКМ" должен быть профессионалом в своей деятельности и должен стремиться повышать свой профессиональный уровень и эрудицию.

Гуманизм - сотрудник МКУК "БРИКМ" пропагандирует гуманистические ценности для жителей и гостей Болотнинского района в своей профессиональной деятельности и в частной жизни.

Патриотизм – сотрудник МКУК "БРИКМ" в своей профессиональной деятельности создает условия для изучения, сохранения, распространения культурных ценностей и народных традиций Болотнинского района.

Ответственность и порядочность - сотрудник МКУК "БРИКМ" осознает уровень личной ответственности за тот уровень культуры, который создает его учреждение, является примером порядочности для окружающих.

Активность и преданность профессии – сотрудник МКУК "БРИКМ" предан своей профессии, творчески подходит к решению задач, проявляет инициативу в развитии своего учреждения и  отрасли в целом.

Ориентированность на посетителя- сотрудник МКУК "БРИКМ" относится к пользователю и потребителю услуг данного учреждения культуры, как к партнеру в создании общего культурного уровня жителей и гостей Болотнинского района, уважает его потребности, готов поддержать инициативу по улучшению работы МКУК "БРИКМ".

5. Этические принципы и нормы профессиональной деятельности сотрудника МКУК "БРИКМ".

5.1. Принципы профессиональной деятельности работника МКУК "БРИКМ"

Выполняя свои профессиональные обязанности, сотрудник МКУК "БРИКМ" опирается на следующие этические принципы:

- культура – основа развития общества, а культурный человек – залог культурного общества;

- сохранение преемственности поколений и стремление к постоянному развитию позволяет людям быть современными;

 - принципы свободы личности, уважения чужой личности, обеспечивают уважение к другой культурной традиции, благодаря чему расширяют взаимопонимание между населением с различными культурными традициями, создает основу для толерантных отношений;

- признание значимости культурного наследия создает основу для саморазвития и самореализации личности, что позволяет осознавать значимость  результатов деятельности сотрудников МКУК "БРИКМ".

5.2. Этические нормы профессиональной деятельности

5.2.1. В профессиональной деятельности сотрудникам МКУК "БРИКМ"  необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

5.2.2. В профессиональной деятельности сотрудники МКУК "БРИКМ" придерживаются следующих норм:

- толерантного и уважительного отношения как к пользователям, посетителям и потребителям, так же и в отношении коллег;

- проявляют внимание и доброжелательность, как основу для ориентированности для посетителя;

- поддерживают высокий уровень культуры коммуникации и взаимодействия, а так же высокий уровень стрессоустойчивости;

-   стимулируют и поддерживают готовность развиваться и обучаться;

-    реализуют принципы командной работы.

    5.2.3. В профессиональной деятельности сотрудники МКУК "БРИКМ" воздерживаются от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курения в рабочее время.

6. Внешний вид сотрудников МКУК "БРИКМ"

Внешний вид сотрудников МКУК "БРИКМ" при исполнении им должностных обязанностей должен быть опрятным, аккуратным и достойным ситуации, в соответствии со спецификой представителя культуры. Внешний вид сотрудников МКУК "БРИКМ" в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен способствовать уважению граждан к работникам культуры.

7. Основные принципы и правила служебного поведения,

 которыми надлежит руководствоваться сотрудникам МКУК "БРИКМ"

   7.1. Основные принципы служебного поведения сотрудников МКУК "БРИКМ", являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи со спецификой  профессиональной деятельности в учреждениях культуры.

   7.2. Работники МКУК "БРИКМ", сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

- исходить из того, что признание культурных традиций, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждений культуры;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- руководителям учреждений культуры воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;

- руководителям учреждений культуры соблюдать установленные в учреждении культуры правила публичных выступлений и предоставления информации;

- соблюдать установленные в учреждении культуры правила публичных выступлений и предоставления информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МКУК "БРИКМ", а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

8. Соблюдение законности

8.1. Сотрудники МКУК "БРИКМ" обязаны соблюдать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

8.2. Сотрудники МКУК "БРИКМ" в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

8.3. Сотрудники МКУК "БРИКМ" обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. 

9. Требования к антикоррупционному поведению

9.1. Руководитель МКУК "БРИКМ" обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

         9.2. Каждый сотрудник МКУК "БРИКМ" обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

          9.3.  Сотрудникам МКУК "БРИКМ" запрещается  получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные работниками МКУК "БРИКМ" в ходе исполнения профессиональных и служебных обязанностей признаются собственностью учреждения, собственностью субъекта Российской Федерации и передаются по акту в учреждение, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Обращение со служебной информацией

         10.1. Сотрудники МКУК "БРИКМ" могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         10.2. Сотрудники МКУК "БРИКМ" обязаны принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

11. Ответственность за нарушение Кодекса

          11.1. Нарушение работником МКУК "БРИКМ" положений Кодекса подлежит моральному осуждению на собрании Совета трудового коллектива  и урегулированию конфликта интересов.

         11.2. Соблюдение сотрудниками МКУК "БРИКМ" положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.